Nhắc đến mấy chữ “công sở”, “văn phòng”, “chỗ làm”… chắc hẳn nhiều người thấy ngán ngẩm, mệt nhọc vô cùng. Bởi lẽ, nghĩ đến là đã hình dung ra môi trường làm việc nghiêm túc, ngột ngạt, nhiều áp lực, nhiều thứ phải hoàn thành, với các mối quan hệ với sếp to sếp nhỏ, đồng nghiệp, đối tác v.v…
Tuy vậy, không phải cơ quan nào cũng có môi trường làm việc giống nhau, có nhiều nơi sở hữu văn hóa công sở khá hiện đại, cởi mở, thoải mái nhằm tăng cường hiệu suất, cảm xúc tích cực cho nhân viên trong giờ làm. Đã từng có nhiều trường hợp cư dân mạng phát sốt vì mấy bản nội quy chỗ làm cực kỳ cute, thân thiện, được sáng tạo bởi những bộ óc siêu hài hước, ví dụ như bảng nội quy “không nhận việc cuối tuần vì tuổi thanh xuân là trên hết” của một nhóm nhân viên marketing khiến dân công sở điên đảo thích thú cách đây không lâu. Và bây giờ, chúng ta có thêm một bản thông báo hỗ trợ tiền cho nhân viên… đi ăn nhậu, vô nhà nghỉ cực bá đạo của một doanh nghiệp lớn:
Tờ thông báo phụ chi thêm cho nhân viên đang khiến cộng đồng mạng xôn xao tò mò
Trong thông báo ghi vô cùng chi tiết, khoản tiền hỗ trợ 100.000 đồng được chia nhỏ ra cho nhiều mục đích khác nhau:
“Do cuối năm là mùa bán hàng chậm nên thiếu việc làm cho nhân viên, vì vậy công ty tự nguyện hỗ trợ công nhân viên làm tốt thiếu việc làm trong năm 2016 100.000/ ngày thiếu việc làm, bao gồm:
- Ăn sáng: ổ bánh mì thịt 13.000đ
- Ăn trưa: 1 phần cơm hộp 17.000đ
- Ăn chiều: 1 phần cơm hộp 17.000đ
- Nước trà đá: 3.000đ
- Còn lại 50.000đ CNV có thể làm những việc sau:
+ Để dành để nuôi vợ (chồng), con, bồ nhí…
+ Gửi tiết kiệm
+ Đi nhậu (bình dân)
+ Đi nhà nghỉ, nếu vô 1 giờ giá 50.000đ/ giờ thì hùn tiền với đối tác mỗi người 25.000đ, còn lại 25.000đ nếu là nhân viên nam thì mua bao cao su, nếu là nhân viên nữ thì mua thuốc tránh thai. Nếu muốn ở nhà nghỉ 2h giá 70.000đ thì mỗi người hùn nhau 35.000đ, phần còn lại mua bao cao su…
Vì công ty chỉ hỗ trợ nhân viên gắn bó lâu dài nên tiền hỗ trợ thiếu việc làm năm 2016 sẽ được công ty chi trả vào ngày làm việc đầu tiên năm 2018.
Như vậy, trong những ngày thiếu việc làm công ty vẫn lo cho nhân viên ăn nhậu (hoặc ăn chơi) đầy đủ”.
Ai nấy đều cười ngặt nghẽo, không tin vào mắt mình khi đọc khoản tiền hỗ trợ dưới cùng.
Thật là một người sếp có trách nhiệm! Đọc xong tờ thông báo, ai cũng lăn đùng ngã ngửa vì khoản thống kê chia tiền độc nhất vô nhị. Như các cơ quan, tổ chức khác thì các khoản hỗ trợ thường mang tên như lương bù giờ, hỗ trợ ăn uống, phí công tác, thất nghiệp… rất nghiêm túc, song ở đây, ông chủ doanh nghiệp này tỏ ra là một người hóm hỉnh, hiểu tâm lý nhân viên đến mức… hỗ trợ cả tiền đi giải toả riêng bên ngoài. Nào là ăn nhậu, bồ nhí, thậm chí để dành mua bao cao su, còn chia ra… nhà nghỉ theo giờ, quả là tận tình chu đáo! Cộng lại cac khoản cả ăn uống vui chơi, đúng tròn 100 ngàn không thừa không thiếu.
Các thành viên mạng xã hội cảm thấy “cạn lời”, ngạc nhiên đến mức choáng váng trước bản thông báo độc đáo này. “Dí dỏm thật”, bạn Quốc Việt nhận xét.
Nickname Dong Quang Pham thì hưởng ứng rất nhiệt tình: “Bạn nữ nào hùn 35 ngàn với mình không nhỉ, công ty tài trợ luôn này”.
Một số “thánh soi” còn phát hiện ra tờ thông báo này chứa thông tin cực “éo le” khác, nửa đùa nửa thật, đấy là khoản hỗ trợ 100 ngàn nói trên sẽ đến tay nhân viên vào… 1/1/2018. Bây giờ còn chưa tới 2017, chờ tới lúc thanh toán khoản tiền hỗ trợ không biết còn ai làm ở đây không nhỉ?
Nhiều người cho rằng đây chỉ là một trò đùa, do ai đó vui tính nghĩ ra, không phải là thật, nhưng dù sao cũng đã giúp cư dân mạng xả stress, nhất là với những ai đi làm thì nó tương đương với liều thuốc bổ giải trí tinh thần khá tốt. Kể ra có ông sếp tâm lý thế kia, lo từ bữa ăn đến “giấc ngủ” bên ngoài cho nhân viên thì ai mà chẳng thích!
ng Lâm Tấn Lợi, Giám đốc công ty TNHH sản xuất Duy Lợi xác nhận văn bản thông báo cùng chính sách hỗ trợ trên là có thực. Theo ông, đây là khoản hỗ trợ nhỏ mà công ty muốn giúp đỡ cán bộ công nhân viên vượt qua giai đoạn khó khăn của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, văn bản cũng nói rõ công nhân không được nhận tiền ngay trong năm 2016 mà chi trả vào ngày làm việc đầu tiên của 2018 do "chỉ hỗ trợ nhân viên gắn bó lâu dài với công ty".
Về những hướng dẫn sử dụng khoản tiền trợ cấp, vị Giám đốc cho hay đây là cách "thể hiện hài hước" với cán bộ công nhân viên công ty. Ông cũng phủ nhận việc sử dụng ngôn ngữ gây sốc để tạo hiệu ứng, thu hút dư luận.
Ông Lợi cho hay đây là ý tưởng của ông nhằm gần gũi hơn với công nhân viên của mình; đồng thời, cũng không phải lần đầu công ty áp dụng chính sách này. Mùa thấp điểm năm ngoái, chính ông cũng ký thông báo hỗ trợ nhân viên với văn phong tương tự.
"Đây cũng là chuyện hết sức bình thường, nếu không có những nhu cầu đó thì làm sao có chúng ta trên đời. Cán bộ công nhân viên khi nhận được thông báo đều hết sức vui vẻ, không có phản ứng tiêu cực nào", ông khẳng định.
Out Of Topic Show Konversi KodeHide Konversi Kode Show EmoticonHide Emoticon